Bedrijfsovername en opvolging
Je bedrijf verkopen, maar nog geen opvolger?
Je wilt dat wat je hebt opgebouwd goed terechtkomt. De Directietafel kan je bedrijf overnemen en de dagelijkse leiding voortzetten. We bespreken wat de overdracht vraagt, met aandacht voor jou, je mensen en de onderneming.
Bespreek de overdracht van je bedrijfGeen opvolger, wel een bedrijf dat verder moet
Je hebt jarenlang gewerkt aan je bedrijf. Je kent de klanten, je mensen weten je te vinden en belangrijke besluiten komen bij jou terecht. Maar je wilt minder werken of stoppen. Binnen de familie is geen opvolger en intern staat niemand klaar om het geheel over te nemen. Dan is de vraag niet alleen wie wil kopen. Je wilt weten wie de verantwoordelijkheid aankan en hoe je zelf kunt loskomen.
Een koper die ook de dagelijkse leiding kan voortzetten
De Directietafel combineert bedrijfsovername met ervaring in directie en bestuur. We kunnen als koper instappen en de leiding voortzetten. We kijken naar de onderneming achter de cijfers: wie het werk doet, hoe klanten worden bediend, waar besluiten blijven liggen en wat de organisatie nodig heeft. Zo bespreken we eigendom en uitvoering in samenhang.
Wat draag je over, en wat blijft nu nog bij jou?
Een bedrijf verkopen begint met zicht op jouw eigen rol. Welke klanten bellen jou persoonlijk? Welke kennis zit vooral in jouw hoofd? Wie plant het werk, bewaakt de marge en lost problemen op? Als die taken niet zichtbaar zijn, lijkt de onderneming zelfstandiger dan zij is. Door ze vooraf te benoemen wordt duidelijk wat een opvolger moet overnemen en welke overdracht nodig is.
Wat is je bedrijf waard als jij terugtreedt?
Omzet alleen zegt weinig over wat overdraagbaar is. We kijken ook naar het resultaat na vervanging van jouw werkzaamheden, terugkerende klanten, de mensen die blijven en de verplichtingen die meegaan. Machines, voorraad en contracten kunnen een rol spelen. De betekenis daarvan verschilt per bedrijf. Je hoeft niet al een uitgewerkte waardering te hebben, we bespreken welke informatie nodig is om de mogelijkheden serieus te beoordelen.
Bedrijfsoverdracht, verkopen of geleidelijk overdragen
Misschien wil je het hele bedrijf verkopen en na een afgesproken overdracht stoppen. Misschien past het beter om eerst de dagelijkse leiding over te dragen of samen verder te gaan als eigenaar. We bespreken deze routes afzonderlijk. Je hoeft geen adviestraject of interimopdracht af te nemen voordat een overname bespreekbaar is.
Hoe we een mogelijke overname aanpakken
We beginnen met jouw wensen en de situatie van het bedrijf. Daarna bekijken we de beschikbare informatie en onderzoeken we of de onderneming en de beoogde overdracht passen. Als er voldoende basis is, werken we de voorwaarden uit en onderzoeken we de onderneming verder. Voor een definitieve overdracht leggen we eigendom, verantwoordelijkheden, jouw betrokkenheid en de uitvoering vast. Zo worden verwachtingen concrete afspraken.
Voor ondernemers in het MKB, familiebedrijven en holdings
De Directietafel richt zich op MKB-bedrijven, familiebedrijven en holdings. Ervaring in industrie, techniek, technische handel en industriële toelevering vormt een belangrijk deel van de achtergrond. Oprichter Danny Vermeulen heeft circa dertig jaar ervaring in leidinggevende functies, heeft eigen bedrijven opgezet en verkocht en kent de samenwerking tussen eigenaar, directie en organisatie.
Vragen over het verkopen van je bedrijf
Kan ik mijn bedrijf aan De Directietafel verkopen?
Ja. De Directietafel kan je bedrijf overnemen en de dagelijkse leiding voortzetten. We bespreken jouw wensen, onderzoeken de onderneming en beoordelen samen of een overname past. Daarna maken we afspraken over de koopvoorwaarden en de overdracht.
Ik heb geen opvolger. Waar begin ik?
Begin bij wat je wilt overdragen: alleen de dagelijkse leiding, een deel van het eigendom of het hele bedrijf. Breng ook in kaart welke werkzaamheden en relaties nu van jou afhankelijk zijn. In een gesprek bepalen we welke route het onderzoeken waard is.
Wat als ik nog niet weet wat mijn bedrijf waard is?
Je hoeft nog geen vraagprijs te hebben om het gesprek te beginnen. We kijken naar het resultaat, de afhankelijkheid van jou, klanten, mensen, verplichtingen en wat nodig is om het bedrijf voort te zetten. Een prijs volgt uit onderzoek en afspraken, niet uit een vast veelvoud dat voor ieder bedrijf zou gelden.
Moet ik direct helemaal stoppen?
Nee. Een overdracht kan in stappen. We bespreken welke rol je wilt houden, welke verantwoordelijkheid overgaat en wanneer je terugtreedt. Je betrokkenheid en de duur daarvan leggen we concreet vast.
Wat gebeurt er met mijn medewerkers en klanten?
Je mensen en klanten zijn onderdeel van wat je hebt opgebouwd. Daarom bespreken we hoe de leiding, kennis, klantrelaties en communicatie worden overgedragen. Veranderingen die nodig zijn voor de onderneming maken we onderdeel van het gesprek en de afspraken.
Kan ik eerst alleen de dagelijkse leiding overdragen?
Ja. Directievoering of interim-directie kan ook zonder verkoop. Bij een passende onderneming kunnen we daarnaast geleidelijke overdracht via mede-eigenaarschap bespreken. Een directieopdracht is geen verplichte eerste stap voor een overname.
Wil je eerst de leiding overdragen? Lees over interim-directie of bekijk directie en samenwerking.
Zullen we beginnen?
Wat moet er bij jullie nu echt bewegen?
Leg je directievraag op tafel. In dertig minuten bepalen we wat logisch is: een directeur die de leiding overneemt, een tijdelijke interimopdracht, een verkenning van de overdracht of een andere eerste stap.
Gratis · maximaal 30 minuten · online